残業代計算機
時給と残業時間に基づいて、残業代と総支給額を計算します。
Assumptions: 計算は米国のFLSAの一般的な規則に基づいており、通常は週40時間を超えると残業が適用されます。州法は異なる場合があります。
使い方
残業代は、残業時間に時給と残業倍率（例：1.5）を掛けて計算します。その金額を通常賃金（通常勤務時間 × 時給）に加えて総支給額を求めます。
計算例
If you earn $20/hour and work 45 hours in a week with time-and-a-half overtime (1.5x):
通常賃金 = 40時間 * $20 = $800
Overtime Pay = 5 hours * ($20 * 1.5) = $150
合計支給額 = $800 + $150 = $950。
よくある質問
固定給の残業代はどのように計算しますか？
残業代の対象となる固定給の従業員は、年収を年間の予定労働時間で割って時給に換算します。その時給に残業時間と適用される割増率を掛けます。
残業手当とは何ですか？
残業手当は、通常の勤務時間を超えて働いた時間に対して支払われる追加賃金です。通常の時給より高い率、たとえば1.5倍で計算されることがあります。
残業に関する規則は何ですか？
米国の公正労働基準法では、対象となる非免除従業員は通常、週40時間を超えた労働について通常賃金の少なくとも1.5倍の残業代を受け取る必要があります。州や雇用主の規則は異なる場合があります。
1.5倍の賃金とは何ですか？
1.5倍の賃金とは、残業した時間について通常の時給の1.5倍が支払われることです。
残業手当はいつ適用されますか？
米国では、公正労働基準法（FLSA）の対象従業員は、週40時間を超えて働いた時間について残業代を受け取る必要があります。
ダブルタイムとは何ですか？
ダブルタイムは通常の時給の2倍です。一般的ではありませんが、一部の州法で特定の長時間残業に適用されたり、祝日の雇用契約で定められたりする場合があります。
残業代の支払いは義務ですか？
米国の非免除従業員については義務です。1週間に40時間を超えて働いた時間には残業代を支払う必要があります。